na sceni - novi projekti zavoda za zapoŠljavanje
ZAPOČINJE PRAVA BORBA ZA RADNO MJESTO
Krajem aprila ove godine, Zavod za zapošljavanje RS raspisao je javni poziv za korištenje sredstava Zavoda za finansiranje Projekta sticanja radnog iskustva volontiranjem za lica sa visokom i višom stručnom spremom. Ciljna grupa ovog projekta su nezaposlena lica starosti do 30 godina sa VSS i VŠS koja se vode na evidenciji Zavoda i nemaju radnog iskustva u svom zanimanju a koje im je, prema zakonu, potrebno kao uslov za zasnivanje radnog odnosa, odnosno polaganje stručnog ispita...
Zavod
za zapošljavanje RS iz vlastitih sredstava finansira uplatu doprinosa za
osiguranje volontera za slučaj povrede na radu ili profesionalne bolesti, u
skladu sa Zakonom, kao i troškove toplog obroka u bruto iznosu prema Opštem
kolektivnom ugovoru za svaki dan proveden na radu kod poslodavca.
Volontersko angažovanje za lica sa višom stručnom spremom traje 9 mjeseci a za lica sa visokom stručnom spremom 12 i duže ukoliko je posebnim Zakonom predviđen duži staž za polaganje stručnog ispita (volonteri u advokatskim kancelarijama, zdravstvenim i obrazovnim ustanovama i dr.)
Svoje viđenje ovog projekta iznijela nam je Simana Prelević, rukovodilac Filijale Zavoda za zapošljavanje u Trebinju.
- Zavod za zapošljavanje RS do sada je imao više projekata. Analizom njihovih rezultata najsvrsishodnijom se pokazalo učestvovanje Zavoda u osposobljavanju mladih za rad. Jer, ona prva stepenica koju mladi čovjek mora preći na putu ka zaposlenju jeste da ima bar godinu dana radnog iskustva, odnosno položen stručni ili pripravnički ispit. S druge strane, ovo je izvanredna prilika za poslodavce jer imaju mogućnost da recimo, ukoliko im je potreban jedan dobar ekonomista, uzmu dva ili više volontera koji će pokazati šta znaju za tu godinu i od njih izaberu jednog, a sve to praktično bez ikakvih troškova sa njihove strane.
Javni poziv je raspisan prije mjesec dana. Kakvi su prvi rezultati kada je riječ o području opštine Trebinje?
- Svaki projekat na početku ide malo sporije. Morate ljude ubjeđivati, onda im treba malo vremena da to shvate, a poslije sve to ide. Na teritoriji naše opštine prošlo je pet zahtjeva za šest volontera. Između ostalih, volontere su primili: Centar za socijalni rad, Elektroprivreda, privatna firma DIMEDž, prošao je zahtjev Srednje tehničke škole, Ušće-prevoz Trebinje, A.D. Neimarstvo, Centar srednjih škola Trebinje, O.Š. Jova Jovanović Zmaj Trebinje, Fond PIO, a interes su pokazale Gimnazija, a u kontaktu smo i sa Industrijom alata. Nadam se da će se uključiti HET, Telekom Srpske, Pošte Srpske, kao i preduzetnici, odnosno privatne firme. S obzirom da je proteklo dva mjeseca, mislim da sve ide solidno.
Kako mladi gledaju na ovaj projekat? Razgovarajući sa nekima od njih primjetila sam da je jedan od razloga njihove neodlučnosti novac. Neće, kako kažu, godinu dana da rade za "džabe"?
- Ima interesa i od mladih ljudi. Milsim da nije beznačajno ni tih 102,50 KM za jednog volontera. Ako ništa, može se u društvu popiti kafu. Volontirajući on se već nalazi u društvu, socijalizuje se. Ne sjedi kući i ima priliku da pokaže šta zna. Tokom tih devet, odnosno 12 mjeseci mladi čovjek ima priliku da sagleda da li je on za taj posao koji je izabrao, ima priliku da nađe sebe. Postoje različita područja rada i svugdje treba nešto specifično. S druge strane, stiču se i nova poznanstva, a tokom volontiranja mogu ga primjetiti i drugi poslodavci.
Na koncu, ovo je jedna dobra utakmica po mom viđenju. Dobra utakmica za mlade ljude da se naviknu. Tržište rada će u budućnosti biti nemilsrdno. Moraće se boriti za radno mjesto. Radno mjesto se traži, niko ga ne dobija. I tu platu treba zaraditi. Ipak, živjeli smo u nekom drugom sistemu, imamo neke druge navike. Mladi treba da se spremaju za budućnost. Život je pred njima, tj. borba za opstanak, prema tome i za posao.
Oni moraju čak i biti spremni da u toku svog radnog vijeka taj posao možda promijeniti možda 5 i više puta, te da će na to tržište rada uvijek morati izlaziti sa novim kvalitetima jer će ta borba sigurno biti veoma teška, a konkurencije će uvijek biti.
Ukoliko se mladima tokom volontiranja pruži prilika da se stalno zaposle šta onda, može li se volontiranje prekinuti bez posljedica?
Naravno. Samo se raskida ugovor o volontiranju i naše finansiranje prestaje. Moja preporuka je, u razgovoru sa mladim ljudima: idite kod poslodavca od koga očekujete da bi sutra mogao da vas zaposli trajno. Neka vas primi za volontera po našem projektu. Biće to dobra prilika za obje strane. NJemu da vidi sa kim ima posla. Vama da vidite šta vas tamo zapravo čeka. Kamo sreće da vas poslije 6 mjeseci primi u stalni radni odnos. To je znak da smo uspjeli, da je ovaj projekat imao smisla i da je svaka marka opravdano uložena.
Da li možete da odgovorite na potrebe poslodavaca kada je riječ o potražnji za određenim strukama?
- Uglavnom možemo. jedino nismo mogli izaći u susret poslodavcu koji je htio da primi za volontera farmaceuta, pa, za sada, samo tu struku možemo nazvati deficitarnom.
Pored ovog, u toku je i Projekat podrške zapošljavanju čiji su sufinansijeri Zavod za zapošljavanje RS i Fond za razvoj i zapošljavanje RS.
Ovaj projekat je veoma značajan s obzirom na ciljnu grupu koju obuhvata, a to su nezaposlena lica sa evidencije Zavoda, starija od 45 godina koja najmanje tri mjeseca aktivno traže posao. Znamo kakvo je danas stanje u privredi. Sve je više pokrenutih stečajeva, pojavljuju se tehnološki viškovi usljed privatizacije ili gašenja nekih djelatnosti. Svi koji pripadaju ovoj populaciji imaju određen broj godina radnog staža, te nam je bio cilj da im na neki način omogućimo sticanje uslova za penziju.
Kroz projekat se nezaposlenim licima dodjeljuju nepovratna sredstva za pokretanje samostalne djelatnosti. Finansiranje uključuje pokrivanje troškova nabavke osnovnih/obrtnih sredstava u okvirnom iznosu od 2.500 KM.
U ovom projektu mogu učestvovati i poslodavci tako što će zaposliti nekog iz ove ciljne grupe i u tom slučaju poslodavac dobija nepovratna sredstva u iznosu od 1.500 KM raspodjeljenih u mjesečne rata.
Koliko interesovanja pokazuju Trebinjci za ovaj projekat?
- Zainteresovanost je solidna, u smislu kada se pogleda da se ljudi u tim godinama teže odlučuju da nešto registruju s jedne strane, a sa druge strane tu je i pitanje šta registrovati. Većinom ljudi pokazuju interes da se negdje zaposle. Međutim, tu treba imati u vidu i činjenicu da mlade aktivne radne snage ima dosta, pa ni poslodavcima nije lako da zaposle nekog starijeg. Ipak ima i onih koji se odlučuju na taj korak. Ovaj projekat je, može se reći, najstimulativniji kada su nezaposleni supružnici, a stariji su od 45 godina. U tom slučaju jedno od njih može pokrenuti samostalnu djelatnost i pri tome zaposliti drugoga te tako dobiti sredstva po dva osnova.
Šta je sa nezaposlenima koji imaju srednju stručnu spremu?
- Nezaposlenih lica sa srednjom stručnom spremom ima veliki broj, a mala je zainteresovanost za ove kadrove. Moje lično mišljenje jeste da je ta SSS prilično zanemarena od strane poslodavaca, a prostora za nju ima dosta.
To su, recimo, poslovi tehničkih sekretara, prijema stranki, do nekih poslova vezanih za birotehniku. Jedino što bi u budućnosti možda trebalo uraditi, jesu neki oblici njihovog doškolovavanja koji bi trajali minimum 6 mjeseci.
Da li u skorijoj budućnosti možemo očekivati još neke projekte Zavoda?
- Zavod za zapošljavanje RS trenutno provodi anketiranje poslodavaca radi ispitivanja tržišta rada. Ispitivanjem će biti obuhvaćeno 50 odsto registrovanih poslodavaca koji imaju 5 i više zaposlenih radnika bez obzira na oblik vlasništva i djaletnost u svim opštinama RS.
Kad budemo imali kompletnu analizu resultata istraživanja imaćemo i stvarno stanje potreba poslodavaca. Tada ćemo moći da razmišljamo o novim, konkretnim projektima.
STATISTIKA
Filijala zavoda za zapošljavanje u Trebinju, pored naše, pokriva i opštine Bileću, Berkoviće, LJubinje, Gacko, Nevesinje, Foču i Kalinovik. Na evidenciji u maju mjesecu, bilo je ukupno 13.675 nezaposlenih, od toga 3.574 u Trebinju.
Uzimajući u obzir kvalifikacionu strukturu u Trebinju su, na evidenciji Zavoda, u maju zabilježena 173 lica sa visokom stručnom spremom. Nezaposlenih kvalifikovanih radnika bilo je 1.416 a nekvalifikovanih 513.
Na nivou Filijale u istom mjesecu zaposlena su 134 lica od kojih 39 u Trebinju. Novčanu naknadu preko zavoda u Trebinju primaju 282 osobe, a pravo na zdravstveno osiguranje ostvaruju 1.624 nezaposlena lica.
Aleksandra Vulović